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薪火相傳促成長(zhǎng) 踔厲奮發(fā)向未來

發(fā)布時(shí)間：2022-11-04瀏覽次數(shù)：

薪火相傳促成長(zhǎng)   踔厲奮發(fā)向未來

——2021屆師帶徒“青苗計(jì)劃”總結(jié)會(huì)暨2022年師帶徒見面會(huì)

凡學(xué)百藝，莫不有師。“以師帶徒”是傳承優(yōu)秀技能、培養(yǎng)優(yōu)秀人才的有效手段之一。11月4日，公司組織開展2021屆師帶徒總結(jié)會(huì)及2022屆師帶徒見面會(huì)。公司總經(jīng)理夏文余、常務(wù)副總經(jīng)理呂燈勇、副總經(jīng)理徐俊福、祁輝林出席會(huì)議，2021、2022屆生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量師徒及上級(jí)管理者共計(jì)60余人參加活動(dòng)。

 總結(jié)會(huì)上，人力資源部匯報(bào)了21屆“青苗計(jì)劃”實(shí)施情況及陽(yáng)光工程的系統(tǒng)計(jì)劃。虞萬(wàn)哲、蔡亞男、袁偉、肖娜娜等21屆徒弟代表從“印象最深的事”“新接觸的領(lǐng)域”“最開心的事”“最值得分享的事”等多方面進(jìn)行了成長(zhǎng)分享。吳海明、高紅也代表師傅做了“如何做一個(gè)有溫度的師傅”及“如何與新生代溝通”等幫帶分享。

（2021屆師徒代表成長(zhǎng)分享）

見面會(huì)上，17名大學(xué)生介紹了個(gè)人情況及入司后的感受，各系統(tǒng)代表分別推介了14位師傅的履歷、特長(zhǎng)及對(duì)徒弟的一年期培養(yǎng)計(jì)劃，并舉行了拜師儀式。

最后，夏總作總結(jié)發(fā)言，夏總指出此次活動(dòng)起到了很好的承上啟下作用。

夏總著重談了三點(diǎn)感受。一是同學(xué)們的表現(xiàn)處處體現(xiàn)著“真”；二是師傅們幫帶的認(rèn)知維度呈現(xiàn)著“變”；三是師帶徒活動(dòng)的開展計(jì)劃凸顯“融”。同時(shí)，夏總強(qiáng)調(diào)了持續(xù)改善的三點(diǎn)要求：一是要加快各系統(tǒng)專業(yè)課程體系建設(shè)；二是要延伸人才培養(yǎng)工作的觸點(diǎn)，要持之以恒系統(tǒng)化的推動(dòng)四大工程建設(shè)；三是管理者要適應(yīng)新管理理念，年輕一代的特點(diǎn)是需要幫帶和指導(dǎo)，要學(xué)會(huì)賦能型管理。

 夏總希望大學(xué)生能夠扣好成長(zhǎng)路上的第一個(gè)扣子，具體提出三點(diǎn)希望：一以“靜”為指引，讓成長(zhǎng)眼前有光。做到靜心、靜悟、靜候；二以“敬”為根本，讓成長(zhǎng)心中有魂。要“敬畏”平臺(tái)和工作；要“敬重”師傅和同事；要“敬謹(jǐn)”自己，對(duì)自己負(fù)責(zé)；三以“勁”為動(dòng)力，讓成長(zhǎng)不懼路長(zhǎng)。要有初生牛犢不怕虎的青春激情，意氣風(fēng)發(fā)，勇于拼搏的“干勁”。要時(shí)刻保持敢拼，敢闖的工作熱情，敢于沖破傳統(tǒng)的工作模式，敢于樹新立異開闊創(chuàng)新的“拼勁”。要做好自我修煉，培養(yǎng)堅(jiān)韌不拔，咬定目標(biāo)不放松的“韌勁”。

（夏文余總經(jīng)理為2021屆學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書）

此次活動(dòng)夏總為21屆大學(xué)生頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書，徐總、祁總、陰洋山總監(jiān)分別為各自系統(tǒng)22屆“青苗計(jì)劃”師傅頒發(fā)了聘書。本次師帶徒是公司持續(xù)開展的第12屆師帶徒活動(dòng)。